Arbetsmiljö
Kommittén för utbildning på forskarnivå har, i samråd med medicinska och farmaceutiska doktorandråden, utarbetat ett åtgärdsprogram för doktorander med psykosociala eller fysiskt relaterade arbetsproblem.
Åtgärdsprogrammet ska ses som ett stöd, främst för doktorander och handledare och förhoppningen är att allvarliga arbetsproblem så långt som möjligt kan undvikas.
Handledaren har ett ansvar men det kan vara svårt för många doktorander att prata med sin handledare om problem som inte direkt rör forskningsprojektet. Varje doktorand har ett nätverk av personer som de kan vända sig till för att diskutera olika typer av funderingar och problem.
Här är en lista på några kontaktpersoner
- forskarutbildningsansvarig eller studierektor för utbildningen på forskarnivå vid din institution
- studierektor för utbildningen på forskarnivå
- vid farmaceutiska fakulteten: professor Ulf Göransson
- vid medicinska fakulteten, klinisk inriktning: professor Peter Stålberg
- vid medicinska fakulteten, kliniska inriktning: Per Jemth
- för kurser på forskarnivå: Sebastian Barg.
- prefekten vid din institution
- ledamöterna i kommittén för utbildning på forskarnivå (KUF)
- medicinska doktorandrådets ordförande eller farmaceutiska doktorandrådets ordförande
- studenthälsan (om du inte har anställning som doktorand)
- Uppsala universitets företagshälsovård (för dig som har anställning som doktorand)
- doktorandombudsmannen (för närvarande samma som studentombudsmannen, vid Uppsala studentkår)
- företagshälsovården (om du har annan huvudman än universitetet).
Normalt bör du och din handledare vända er till personer på listan som ni har förtroende för och som känner till villkoren för forskarutbildning vid din institution, så att problemen kan lösas snabbt och konstruktivt.
Vid problem som rör den fysiska arbetsmiljön, det vill säga lokaler och tekniska lösningar m.m., ska du i första hand kontakta din handledare, prefekt, intendenturen vid campus eller samordnarna för studenter med funktionshinder vid Uppsala universitet.
Vid den årliga uppföljning ska du och din handledare gå igenom hur utbildningen och avhandlingsarbetet fortskrider men även ta upp arbetsmiljörelaterade frågor.