Rekryterare värderar svenskkunskaper

Grafen visar hur rekryterare bedömer och värderar svenskkunskaper i simulerade jobbintervjuer. Forskarna använde sex olika filmer med simulerade språknivåer som tagits fram av en språkvetare. Varje rekryterare fick se två filmer. Figuren visar hur rekryterarna rangordnande språkförmåga respektive anställningsbarhet på en skala från 1-7 för varje språknivå. Kurvan med språkbedömning bekräftar att de kan bedöma talad svenska. Kurvan med jobbchans visar att de föredrar att anställa en jobbsökande med bättre svenskkunskaper.

Svenska viktigt för rekryterare

• De flesta rekryterare tycker att goda svenskkunskaper är avgörande för anställningsbarhet.
• 87 procent av de svarande pekar ut bristande svenskkunskaper som en utmaning med att anställa personer födda utanför Norden.

Jobbchans ökar vid hög språknivå

• Sannolikheten att gå vidare i sökprocessen ökar i genomsnitt med runt 50 procent när den skriftliga språkförmågan går från den lägsta till den högsta nivån i jobbansökningar.
• Sannolikhet att gå vidare från en jobbintervju ökar med 150 procent när den muntliga språkförmågan går från den lägsta till den högsta språknivån.