Företrädesrätt till återanställning

Du kan enligt 25 § lagen om anställningsskydd (LAS) ha rätt till företräde till återanställning om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller om du fått besked om att din tidsbegränsade anställning inte kommer att fortsätta. Det innebär att du ses som sökande till lediga anställningar som stämmer överens med din anmälan.

Villkoren för att du ska ha företrädesrätt till återanställning är:

• du måste ha sagts upp på grund av arbetsbrist, eller senast haft en tidsbegränsad anställning enligt 5 § LAS och/eller 4 kap. högskoleförordningen (HF). Om du enbart har eller har haft en anställning som t.ex. doktorand har du därmed inte företrädesrätt enligt 25 § LAS.
• du måste när anställningen upphör varit anställd vid Uppsala universitet i mer än 12 månader under de tre senaste åren eller varit anställd i särskild visstidsanställning (SÄVA) i mer än 9 månader de tre senaste åren för företrädesrätt till ny SÄVA.
• du måste ha anmält anspråk på företrädesrätt till återanställning (se länk högst upp på denna sida).
• du måste ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.
• du har inte fyllt 69 år.

Observera att grundlagens krav på saklig grund, d.v.s. förtjänst och skicklighet, väger tyngre vid tillsättning av statliga anställningar än företrädesrätt till återanställning.

Återanställningsrätten gäller från och med att du gör anspråk på företrädesrätt till återanställning till dess att nio månader har förflutit från anställningens sista dag. Du kan göra anspråk från det att du fått besked om uppsägning eller besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas. Vilken av länkarna ovan du ska välja framgår av beskedet du fått. Tackar du nej till ett skäligt erbjudande förverkas rätten till företrädesrätt.