Mer information: medarbetarpolicy

Information om projektet för att ta fram medarbetarpolicy

Ett projekt för att ta fram en medarbetarpolicy för Uppsala universitet pågår under 2021-2022. Medarbetarpolicy är ett av flera förslag på åtgärder utifrån resultatet av prefektrollsprojektet. Medarbetarpolicyn omfattar alla medarbetare och chefer vid universitetet.

Projektet att ta fram en medarbetarpolicy är beslutat av rektor. En styrgrupp och referensgrupp är tillsatt med representanter från universitetets olika delar.

Syftet med en medarbetarpolicy är att tydliggöra universitetets gemensamma värderingar, men också att konkretisera och tydliggöra medarbetares och chefers ansvar vid Uppsala universitet.

Arbetet att ta fram medarbetarpolicy kommer att ta sin utgångspunkt i våra Mål och strategier, policy för arbetsmiljö och lika villkor, universitetet som attraktiv arbetsgivare, m.m.

En medarbetarpolicy är tänkt att kunna vara ett verktyg som kan stödja i dialog om hur vi beter oss mot varandra som kollegor.

Projektet ska resultera i:

• En formulerad universitetsgemensam medarbetarpolicy som tydliggör förväntningar på samarbete och beteende mellan medarbetare och mellan medarbetare och chef inom Uppsala universitet.
• Stödmaterial och vägledning för att underlätta implementering och användning av medarbetarpolicyn inom universitetet.
• Allmänt god kännedom om avsikterna med medarbetarpolicy under projektets gång genom inplanerade möten och diskussioner i olika grupperingar.

Remiss

Under perioden 15 augusti till 30 september 2022 genomfördes en internremiss av medarbetarpolicyn. Efter remissen fortsätter arbetet inför kommande beslut om medarbetarpolicyn.

Projektgrupp

Delat projektledarskap mellan Mikael Jonsson, professor vid institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik samt Anna Borlund, HR-strateg vid HR-avdelningen. Biträdande projektledare och administrativ resurs är Annika Nittmar, utbildningssamordnare vid HR-avdelningen.