Bedömningsområden och lönekriterier

För att underlätta bedömningen av en medarbetares arbetsprestationer finns ett vägledningsmaterial (se nedan). Materialet omfattar en beskrivning av vilka områden som ska bedömas och förslag på lönekriterier inom varje område. Dessutom finns nivåbeskrivningar som kan användas som verktyg vid bedömningen samt förslag på blankett för dokumentation av lönesamtalet.

Viktigt att beakta är skillnaden mellan bedömningsområdena och lönekriterierna. De bedömningsområden som beskrivs är viktiga delar av en medarbetares arbete som universitetsledningen har beslutat ska bedömas. Lönekriterierna är exempel och förslag inom varje bedömningsområde. Meningen är således inte att alla förslag på lönekriterier inom ett bedömningsområde nödvändigtvis ska användas vid en institution/avdelning/motsvarande. Tanken är att varje institution/avdelning/motsvarande utifrån förslagen på lönekriterier kan inspireras att göra sitt eget utvecklingsarbete och definiera vilka lönekriterier inom ett område som ska bedömas just där.

Lönekriterier för forskande och undervisande personal

• Sex bedömningsområden ska bedömas.
• Alla bedömningsområden har formulerats med fokus på prestation.
• Alla bedömningsområden är formulerade utifrån områden. Till exempel ”prestationer inom forskning”.
• Inom varje bedömningsområde finns förslag och exempel på lönekriterier, dvs. förslag på olika typer av prestationer inom varje område.

Lönekriterier för för teknisk och administrativ personal (TA-personal)

• Fyra bedömningsområden ska bedömas.
• Alla bedömningsområden har formulerats med fokus på prestation.
• Inom varje bedömningsområde finns förslag och exempel på lönekriterier, dvs. förslag på olika typer av prestationer inom varje område.